Integrantes da COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Bradesco e dirigentes da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) assinaram com o Bradesco, no início da noite de sexta-feira (12/09), na sede administrativa do banco em São Paulo, o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) para o PPR (Programa de Participação nos Resultados), chamado Supera, e para o PRB (Programa de Resultado Bradesco).
“Hoje consolidamos mais um passo importante do movimento sindical em mesa de negociação, que é a ampliação da cobertura da remuneração variável para trabalhadores do Bradesco”, ressaltou a coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira. “Vamos iniciar um ciclo que contempla mais da metade dos trabalhadores do Bradesco, e vamos continuar atuando para incluir colegas de outras áreas nos próximos ciclos. Porque nós partimos do princípio de que os resultados do banco são frutos da atuação diária e constante de todo o funcionalismo”, completou.
Conquistas
O Supera substitui o antigo PDE (Prêmio por Desempenho Extraordinário), por meio do qual o Bradesco pagava a remuneração variável somente para os funcionários da área comercial e com resultados acima de 101% da meta.
O Supera passa a contemplar funcionários que atingirem 95% das metas preestabelecidas, abrangendo as áreas:
- Bradesco Financiamentos (área comercial);
- Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas);
- Segmento Principal (em expansão);
- Bancários do Bradesco Expresso;
- Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).
O Supera será estruturado em três ciclos. No primeiro, serão atingidos 48 mil funcionários – aproximadamente 65% do quadro total do Bradesco. O início dos demais ciclos será comunicado posteriormente pelo banco.
O ACT assinado na sexta-feira (12) também inclui o PRB (Programa de Remuneração Bradesco), no valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não alcançarem 95% das metas, bem como àqueles que não atuam diretamente nessa área. O valor do PRB estará condicionado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025 — indicador que mede a rentabilidade do banco com base no patrimônio líquido médio. Caso o ROAE atinja 17%, o valor do PRB será de R$ 2.000, e se chegar a 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.
Pagamentos
O pagamento e aferição do Supera será semestral, para ampliar as possibilidades de recebimento da remuneração variável, mesmo em períodos de desempenho abaixo do esperado.
A primeira parcela será paga ainda no mês de setembro, destinada à chamada força de vendas, junto com a PLR. A segunda está prevista entre os meses de fevereiro e março de 2026, após a divulgação do lucro anualizado de 2025.
A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, ressaltou que os valores do Supera não serão descontados da PLR, calculada com base no lucro líquido do banco e em regras estabelecidas pela CCT (Convenção Coletiva de Trabalho).
Para o diretor do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Bradesco, Valdecir Cenali, que participou da assinatura do Acordo, em São Paulo, o PPR e o PRB são importantes conquistas para os funcionários. “Há tempos reivindicamos melhores salários e uma remuneração variável mais inclusiva no banco. Agora com estes Programas avançamos muito na valorização dos bancários e bancárias do Bradesco”, comemora.
Fonte: Contraf-CUT