O GT (Grupo de Trabalho) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, voltou a se reunir na segunda-feira (11/11) para discutir as regras e critérios dos “deltas”, como são chamadas as remunerações adicionais que são pagas conforme a evolução na carreira.
Apesar de na última reunião, realizada no dia 15 de outubro, os trabalhadores terem cobrado a distribuição linear (o mesmo percentual para todos) do primeiro delta, o banco propôs seis itens que precisariam ser alcançados pelos empregados para receber a remuneração adicional:
1 – Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);
2 – Certificação Cultura Digital;
3 – 1 curso finalizado no Coursera;
4 – 1 curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);
5 – 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
6 – Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.
Para ser elegível ao segundo delta, a Caixa propôs que o empregado terá que ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o segundo delta será distribuído para 20% dos que ganharem o primeiro delta.
Representantes dos empregados recusam e reforçam princípios fundamentais
Os representantes dos empregados mantiveram a exigência para que o delta seja linear, como explica a representante da Fetrafi-NE no GT, Chay Cândida: “Faltam cerca de 50 dias apenas para o final do ano e são seis critérios que o banco está propondo. O tempo é muito curto. Insistimos na cobrança pela distribuição linear do primeiro delta e propomos debater critérios mais justos para a distribuição do segundo delta”.
Dois dos itens propostos para a conquista do primeiro delta envolvem cursos à distância – Coursera e Bussu. “Faltou à Caixa esclarecer se os cursos poderão ser feitos dentro da jornada de trabalho ou fora dela, bem como a efetiva utilidade de curso de línguas no desenvolvimento dos trabalhos rotineiros de uma unidade da Caixa”, observa Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb/SP-MS no GT.
Sobre os critérios apresentados pelo banco para o segundo delta, o representante da Fetec/CN no GT, Guilherme Gonçalves Simões, ressaltou que a obrigatoriedade de 300 dias de lotação em unidade com nota anual a partir de 100 é preocupante. “Estimula a prática de competitividade entre os colegas, com isso, piora o clima organizacional, pois a pressão aumenta o adoecimento físico e mental na categoria”.
“Temos dois pontos fundamentais nesta mesa: um deles que o primeiro delta seja linear, ao contrário desta proposta que a Caixa trouxe hoje, que prejudica todos os empregados, especialmente, porque já estamos no final do ano e, segundo, porque prejudica os que trabalham que atuam na rede. A proposta, ainda, é excludente para pessoas que vão entrar em férias ou licença médica neste final de ano e que, portanto, não terão nenhuma condição de cumprir os critérios. Os empregados não podem ser penalizados pelo fato de a Caixa ter demorado a sentar-se em mesa de negociação”, destaca Luiza Hansen diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e integrante do GT.
“Também é inegociável que volte a existir o segundo delta. A Caixa não paga há dois anos o segundo delta e esse orçamento, que está previsto para ser pago em Promoção por Mérito e antiguidade, precisa ser destinado em sua totalidade para esse fim.” completa.
Outra exigência dos trabalhadores é a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o primeiro, quanto com o segundo delta.
Os empregados também pediram para que, em 2025, a Caixa inicie as discussões de critérios para o delta antecipadamente. “Os critérios apresentados na mesa de hoje não são ruins, são importantes para a saúde e formação dos colegas. Entretanto, pelo período curto que temos até terminar o ano, fica muito puxado para que consigam cumprir. Como educadora, digo que é necessário ter planejamento didático para que as pessoas não sejam incentivadas a atingirem esses critérios por interesse financeiro, mas sim para o seu crescimento”, destaca Sonia Eymard, diretora de Bancos Públicos do Sindicato do Rio de Janeiro.
Sobre essa reivindicação para que, no próximo ano, os critérios sejam discutidos mais cedo, os representantes da Caixa se comprometeram a iniciar o debate no primeiro trimestre.
Dados
Os representantes da Caixa trouxeram informações sobre as regras de distribuição nos últimos cinco anos:
Em 2020, para o primeiro delta os empregados tiveram que somar no ano anterior 40 pontos na sistemática, cujos critérios foram o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), frequência, capacitação, iniciativa de autodesenvolvimento e avaliação de competências. Para o segundo delta, os critérios foram as maiores pontuações na sistemática.
Em 2021, o primeiro delta foi linear, ou seja, o mesmo percentual para todos. O segundo delta, por sua vez, foi entregue aos empregados com desempenho “excepcional” no ciclo do programa GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas), sistemática considerada ruim, pois o programa, introduzido na administração de Pedro Guimarães, contribuiu para o adoecimento na categoria por pressão por metas.
Em 2022, o primeiro delta foi linear. No segundo, o banco manteve o requisito pelo desempenho “excelente” no GDP.
Finalmente, nos últimos dois anos, 2023 e 2024, a distribuição foi linear. Contudo, não teve pagamento de segundo delta.
Calendário
A Caixa ficou de avaliar as reivindicações dos trabalhadores para que o primeiro delta seja linear e para que os critérios do segundo delta sejam mais justos e discutidos no GT.
A data da próxima reunião ainda será avaliada e divulgada nas próximas semanas.
“Estamos no limite do tempo para que a Caixa responda as reivindicações da categoria. O delta não é apenas um dos temas mais aguardados pelos colegas, depois de terminada a Campanha Nacional, e sim porque mostra o quanto o banco valoriza o trabalho e a produtividade de cada empregada e empregado”, conclui Chay Cândida.
Fonte: Contraf-CUT