“Nossa Previ segura e no caminho certo”. Esse é o mote da campanha da Chapa 1 – Previ para os Associados – nas disputas das Eleições Previ 2024, que tem o apoio da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), dos Sindicatos do Vida Bancária e da maior parte das entidades que defendem o funcionalismo do Banco do Brasil.
As eleições neste ano são para definir os ocupantes para o Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade. O período de votação começará no dia 12 de abril e irá até o dia 24 do mesmo mês.
“A Chapa 1 tem histórico de atuação na Previ, que se mantém segura e estável ao longo dos anos, a despeito da conjuntura econômica mundial e nacional, como provam os resultados dos planos da entidade“, destaca a coordenadora da CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil), Fernanda Lopes, ligada à Contraf-CUT.
O último resultado dos planos, divulgado no início de março, mostrou que, em 2023, o Plano 1, atingiu o maior superávit (R$ 14,5 bilhões) dos últimos dez anos, enquanto o Previ Futuro fechou o ano com rentabilidade acumulada de 16,1% ao ano, quase o dobro da meta de referência de 8,5%.
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“Esses números são o resultado do modelo de governança da Previ, composta pelos próprios associados dos planos e por um quadro técnico de qualidade. Queremos que esta gestão continue sólida e confiável, para que as associadas e associadas tenham tranquilidade e confiança numa aposentadoria digna, direito a todos nós, trabalhadores e trabalhadoras do BB”, completa Fernanda Lopes.
Veja a seguir as propostas da Chapa 1 – Previ para os Associados:
Plano 1
- Cobrar do BB a integralização de reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e aquelas em virtude de demandas judiciais trabalhistas.
• Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados com a participação de seus familiares.
• Manter a estratégia de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo.
• Manter a diversificação na renda variável visando mitigar riscos
Previ Futuro
- Diversificar investimentos e criar perfis com mais opções.
• Revisar a Fórmula da PIP para que mudanças no Plano de Carreira do BB não prejudiquem os associados.
• Alterar o regulamento para permitir resgate parcial de contribuições facultativas.
Capec
- Ampliar o público da Capec com campanhas junto ao Previ Futuro e criação do Capec Família.
Previ Família
- Ampliar e consolidar o plano com crescimento da base de associados e ativos.
Empréstimos
- Agilizar a utilização do FGTS para amortizar prestações do financiamento.
Gestão
- Melhorar a satisfação do associado em sua experiência no relacionamento com a Previ.
• Pela filiação dos funcionários oriundos dos bancos incorporados ao Previ Futuro e pela administração dos seus planos de benefícios.
• Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a volta dos direitos do corpo social.
• Contra a norma de “contabilização dos títulos públicos e do passivo a mercado”, que traz incerteza.
• Manutenção da estrutura de governança paritária e do corpo técnico composto por associados dos planos e contra o PL 268 – que retira a participação dos associados na gestão.
• Digitalização dos processos de atendimento.
• Melhorar a comunicação com pensionistas.
• Fortalecer a Ouvidoria.
Ambientais, Sociais, de Governança Corporativa e de Integridade (ASGI)
- Aperfeiçoar o ranking de ASGI da Previ, propondo a criação de indicadores que mensurem a efetividade das ações nas empresas participadas.
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Fonte: Contraf-CUT