A CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil) se reuniu na sexta-feira (7/02) com o diretor da Dipes (Divisão de Coordenação e Apoio às Gerencias Regionais de Gestão de Pessoas) para solicitar esclarecimentos sobre a reestruturação que o banco está realizando nas gerências de pessoas jurídicas. O banco está realocando gerentes especializados no atendimento a empresas (PJ) nas agências.
Com o movimento, o banco promove o retorno ao modelo que era utilizado até 2015, quando foram centralizados os gerentes PJ em escritórios para atendimento de MPE (Micro e Pequenas Empresas). A mudança fez com que o banco perdesse 51% da carteira de crédito de clientes MPE. Agora, depois desta grande perda, o banco retoma o modelo anterior. Mas, não haverá vagas para todos nas agências.
“O banco não é transparente. Os funcionários não sabem quem ficará nos polos e quem vai para as agências. Isso causa apreensão e preocupação dos bancários, que podem fazer parte da reestruturação”, disse o coordenador da CEBB, João Fukunaga.
Trabalho remoto
Na reunião, o representante do banco informou que serão disponibilizados computadores portáteis para os gerentes realizarem o trabalho remotamente, sem a necessidade de registrar o ponto nas agências.
“Após a indagação do TCU (Tribunal de Contas da União) e uma ação do Ministério Público, o banco foi obrigado a instalar um sistema de ponto eletrônico. Com base nisto, foi clausulado em nosso acordo a determinação de que os funcionários registrem o ponto presencialmente nos locais de trabalho. Questionamos o banco quanto ao não cumprimento do acordo”, informou o coordenador da CEBB.
Fukunaga se refere à cláusula 41 do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), que diz que “o banco manterá sistema de ponto eletrônico, para controle da jornada”, conforme previsto no § 2º do Art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho e artigos 1º e 2º da Portaria nº 373, do Ministério do Trabalho. O item “a” do parágrafo primeiro desta cláusula determina ainda que os funcionários devem acessar o sistema de ponto eletrônico no local de trabalho para o registro das horas trabalhadas.
“O representante do banco na reunião ficou nervoso quando apresentamos tal questionamento. Mas, não é preciso ficar nervoso. Apenas apontamos um ponto do nosso acordo que o banco não observou quando elaborou a proposta. Como assinamos um acordo, é preciso que a gente saiba e respeite o que está escrito nele”, concluiu o coordenador da CEBB.
Reestruturação total
O banco vem promovendo uma série de mudanças administrativas que resultarão em perdas na remuneração mensal e da PLR dos funcionários. O banco alega que as mudanças têm a finalidade de promover o aumento da remuneração de funcionários de alta capacitação que estão deixando o banco para trabalhar na concorrência.
Fukunaga ressaltou que apenas diretores provenientes do mercado terão aumento na remuneração. Os demais terão redução.
Fonte: Contraf-CUT